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易胜博YSB88提供全面和有竞争力的医疗，牙科和视力覆盖. Priory为员工支付100%的费用，为他们注册的家属支付50%的费用.

我们提供什么??

医疗计划
修道院通过凯撒提供两项慷慨的医疗计划. 可供选择的计划有HMO和HSA，所以你可以选择适合你需要的保险.

牙齿保险
Priory与Guardian提供两种牙科计划. 这些保费计划也包括成人的正畸.

视觉保险

Kaiser HMO将视力保险纳入医疗计划. 对于那些参加HSA医疗计划的人, Priory通过VSP提供了一个涵盖考试的计划, 镜头 & 帧.

人寿保险

Priory为所有符合条件的员工提供雇主赞助的人寿保险. Priory提供可选择的自愿补充人寿保险.

退休

学校将为符合该计划条款的所有全职员工提供退休基金(TIAA-CREF). 学院的贡献如下:

0 - 5年工龄=年薪的7%

工作6年以上=年薪的10%.

长期残疾

Priory通过Guardian提供雇主赞助的长期残疾服务. 这是100%公司支付的福利.

通勤 & 停车福利为了我们的通勤者，留出免税的钱来支付你的通勤费用. 福利可用于公共交通、拼车和合格的付费停车费.

灵活开支帐户(fsa)

Priory提供FSA账户，帮助你支付自付医疗费用, 牙科, 愿景, 以及家属护理费用和税前收入.

自愿意外险
Priory通过好事达提供意外保险，补充你的医疗保险.

自愿重病

好事达提供两种重大疾病计划. 重大疾病保单在诊断为严重疾病时提供额外的保障.

本摘要并不打算提供完整的福利描述. 所有与易胜博YSB88员工福利计划有关的官方文件, 包括承保证明(EOC)小册子和任何其他相关计划文件或通知，可通过EASE或人力资源部门以电子方式获取.

招聘过程

如果你认为你能胜任一个空缺的职位, 请将求职信和简历通过电子邮件发送给相应的联系人. 我们将联系合格的候选人进行初步面试. 入围者将被邀请进行一整天的面试.

一个典型的教学候选人的全天面试包括与相应部门的面试, 示范课, 最后是对行政团队的采访.
专业发展
全校范围内的专业发展贯穿整个学年，其目标是支持和指导教师创新, 评估, 并反思教学实践. 从研究本笃会身份到在课堂体验中实施学习能力, Priory的内部PD鼓励教师以成长的心态来处理他们的手艺, 哪个与学校的关系密切
使命与21世纪学习能力目标.

超越内部专业发展, Priory还支持教师在总体上发展他们的专业实践，以及与学校使命和目标一致的特定学科兴趣领域.

修道院鼓励所有教师追求本笃会教育领域的PD机会, 领导, 创新, 多样性, 课程开发与教育技术. 一些
例子包括:
- NAIS年会
- 年度POCIS/白人特权会议
- 圣安瑟姆学院一年一度的BLSS暑期实习
- 本笃会教育会议，包括国内和国际会议
- CATDC研讨会